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          灯饰企业“任人唯贤”打造不可复制的竞争型核心企业

          2014-04-29 10:11:01 发布  本站原创   【字体: 】   浏览
          【导读】在一些中小型灯饰欢乐豆斗牛企业往往都存在着“亲戚关系”一个企业的管理层几乎都是自家的亲戚垄断▄▓,这些企业普遍存在管理难度大,更不利于企业的发展。任人唯贤,重视人才的培养才是企业的重中之重▓█。灯饰欢乐豆斗牛企业想打造他人不能复制的竞争型核心技术企业,对于地人才的善加利用便不可或缺。

          在一些中小型灯饰欢乐豆斗牛企业往往都存在着“亲戚关系”一个企业的管理层几乎都是自家的亲戚垄断,这些企业普遍存在管理难度大█■▄,更不利于企业的发展。任人唯贤,重视人才的培养才是企业的重中之重。十大灯饰欢乐豆斗牛企业想打造他人不能复制的竞争型核心技术企业███,对于地人才的善加利用便不可或缺。

          一味地把自家的亲戚放在企业里运作,只会产生“负作用”更不利用企业的管理与运行。我们就拿某某灯饰欢乐豆斗牛企业来说吧▓▓,老板把公司的管理层位子都让家里的人来当,各部门与部门之间的沟通有问题,谁也不听谁的,认识自己的做法是正确的▄■▄。还是就是喜欢“拉帮结派”把企业的员工与员工之前的关系弄得很复杂,订单不但不能按时完成,还让企业损失了一大笔钱。

          从上面的例子中■■■,我们不难看出来,一个企业的团结性是非常重要的,它关系到企业的生存与发展。想打造他人不可复制的竞争型核心技术企业就应该懂得“知人善用”▄■▄■。

           

          灯饰企业“任人唯贤”打造不可复制的竞争型核心企业

           

          不做唯亲主义者

          灯饰欢乐豆斗牛企业想赢得和获取更多的生存与发展空间,除了营销部门外,其他都应该看中▓▄▓▄。很多企业都提出以营销为龙头的口头,甚至提出“全员营销”这再次说明人了营销的重要性,这对于中小型灯饰欢乐豆斗牛企业来讲,更是如此▄▓。鉴于此▓█▄■,企业就要选择有能力和管理能力较强的人员来充实队伍,把企业的队伍壮大,根据不同的管理能力选用人才来一起管理企业的运营。做到不“任人唯亲”▄■▓,只有是有能力的人才,无论是谁都可竞争管理资格。

          任人唯贤划分职能属性

          比如,对于性格开朗▄▓、善沟通、开拓能力强的人员,灯饰企业可以让他去做市场开发、客户谈判▓█,对于思维活跃,点子多,写作能力强的,不妨把他们放到市场或者企划部门█■▄,而对于做事谨慎,忠诚可靠,追求细节,原则性强的███,可以把他们安排到销售管理部门或者客服部门。总而言之,就是任人唯贤,把有这方面能力的人都用到“点”上面来▓▓。

          与时俱进,争做估秀型灯饰欢乐豆斗牛企业就应试懂得如何“知人善用”,把人才都能用到相关的职能上面,不任人唯亲▄■▄,这才是灯饰欢乐豆斗牛企业打造不可复制竞争型核心企业的“硬件”。

           

           

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